En granskning från Uppdrag granskning visar att skolpersonal som utsatts för anklagelser om sexuella trakasserier mot barn har kunnat fortsätta arbeta inom skolvärlden. Genom utköpsavtal med lojalitetsklausuler har skolor tystats och personalen har kunnat flytta till nya arbetsplatser med rent intyg.
I 50 fall under det senaste decenniet har personal köpts ut efter allvarliga anklagelser. Var fjärde person har sedan kunnat få ett nytt jobb inom skolan, enligt granskningen. Lojalitetsklausulerna i avtalen förbjuder skolorna att tala illa om den tidigare anställde, vilket i praktiken döljer deras förflutna för nya arbetsgivare.
Falsk trygghet och bristande kunskap
Ett fall som lyfts fram är en lärare som köptes ut för nära 700 000 kronor. Rektorn på den nya skolan uppger att de aldrig hade anställt personen om de känt till bakgrunden. Arbetsrättsjurister varnar för att lojalitetsklausuler kan leda till osant intygande, vilket kan vara straffbart. Även utdrag ur belastningsregistret bedöms ge en falsk trygghet, då många fall aldrig leder till domar.
Systemet misslyckas med att skydda elever
Mekanismerna för att stoppa oönskad personal från att cirkulera mellan skolor har visat sig otillräckliga. Avtalskonstruktioner prioriterar ofta skolans rykte framför elevernas säkerhet. Detta skapar en lucka där barn fortsätter att riskera att utsättas, trots tidigare anmälningar.
