En tredjedel av personer med funktionsnedsättning har blivit diskriminerade i arbetslivet, visar SCB:s statistik. Vanligaste formen är att nekas jobb trots tillräckliga meriter, och många upplever kränkande behandling när de berättar om sin diagnos.
Joppe, en 27-årig stockholmare med epilepsi, har vid flera tillfällen känt sig avvisad under arbetsintervjuer. Han beskriver hur rekryterares humör kan skifta när han nämner sin sjukdom. “Det känns inte rätt om du har epilepsi,” är den typ av reaktion han mött. Hans erfarenheter speglar en bredare trend där arbetsgivares kunskapsluckor och rädslor leder till systematisk uteslutning.
Rekryterare missar kompetens
Arbetsförmedlaren Stina Holmberg bekräftar att diskriminering är utbredd. Hon pekar på en kunskapsbrist hos arbetsgivare som ofta sammankopplas med ogrundade farhågor. Trots att sökande inte har någon skyldighet att avslöja sin funktionsnedsättning, blir många tvungna att navigera i en osäker process för att ens få en chans. Rekryterare prioriterar sällan att skapa trygga möjligheter för att personer ska kunna berätta om eventuella anpassningsbehov.
Systematisk uteslutning
Statistiken visar ett systemfel där kvalificerade individer med diagnoser regelbundet förpassas till arbetslöshet. Kränkande behandling under rekryteringsprocessen har blivit en normaliserad del av arbetslivet för denna grupp. Arbetsgivarnas oförmåga att hantera funktionsvariationer resulterar i att kompetens går förlorad och individer far illa.
