Åtta personer har lämnat hemtjänsten i Kristdala i protest mot ett arbetsliv som enligt dem är ohållbart. Personalen pekar på sexdagarsveckor, bristande återhämtning och ett system som fräter på familjelivet. Trots kritik från de anställda hävdar den politiska ledningen att förändringarna ska förbättra arbetsmiljön.
Marie Engström är en av de som valt att säga upp sig. Hon beskriver en vardag där jobbet tar all tid och inget utrymme finns för familj eller eget liv. I ett öppet brev riktat till lokalpolitikerna klargör personalen att de inte längre står ut. De lyfter fram ett schema med sex arbetsdagar i veckan, otillräcklig återhämtning mellan passen och färre sammanhängande lediga dagar. Detta har resulterat i en massavhopp där åtta medarbetare lämnat sin tjänst.
Politisk ledning avfärdar kritik
Rolf Lindström (M), ordförande i Socialnämnden i Oskarshamn, försvarar de genomförda förändringarna. Han menar att syftet är att förbättra återhämtningen för personalen och att endast ett fåtal är negativa. Enligt Lindström handlar det om att många förändringar sker samtidigt, vilket skapar en omställningsperiod. Han hänvisar även till 11-timmars dygnsvila som en internationell lag som kommunen inte kan påverka.
Argumentet om övergripande regler köper inte Per Karlsson, som själv arbetar inom hemtjänsten. Han pekar på att många av de tuffa besluten, som 19 arbetsdagar i sträck och delade turer, faktiskt tas på lokal nivå inom Kristdala. Hans krav är enkelt: att de anställda blir lyssnade på och att beslut som påverkar deras vardag fattas lokalt där konsekvenserna är tydliga.
Löften om förbättringar möter misstro
När Rolf Lindström ombads lova de kvarvarande medarbetarna en förbättrad arbetsmiljö och ett ökat lyssnande, svarade han jakande. Han betonade vikten av en dräglig arbetsplats och den demografiska utmaningen med att rekrytera och behålla personal för en god äldreomsorg. Löftena står dock i skarp kontrast till den upplevda verkligheten som drev personalen att lämna sina jobb. Situationen i Kristdala belyser ett systemfel där arbetsvillkoren urholkas till den grad att erfaren omsorgspersonal tvingas fly.
