Vindelns kommun i Västerbotten har infört nya strikta klädkoder och hygienregler för alla anställda, ett beslut som möter hård kritik från fackligt håll för att potentiellt strida mot grundlagen.
Riktlinjerna kräver att personalen ska vara hel, ren och vårdad samt undvika korta, genomskinliga eller kroppsexponerande plagg. Kommunen slår också fast ett förbud mot kläder med politiska eller diskriminerande budskap och kräver regelbunden tvätt för att förebygga svett och kroppslukt. HR-chefen Katarina Häggström motiverar beslutet med att arbetsgivaren ska vara tydlig med förväntningarna på en professionell medarbetare.
Jurister ifrågasätter yttrandefriheten
Chefsjuristen Veera Littmarck på Sveriges Lärare reagerar skarpt, särskilt på förbudet mot budskap på kläder. Hon menar att offentligt anställda har en grundlagsskyddad yttrandefrihet även inom ramen för sin anställning. Littmarck hänvisar till tidigare JO-beslut där kommuner fått kritik för liknande förbud, med motiveringen att det då rörde sig om personalens privata åsikter som inte störde verksamheten.
Generella hygienregler problematiska
Även de nya hygienreglerna ifrågasätts av Littmarck. Hon pekar på att problem med svett och kroppslukt kan vara kopplade till sjukdom eller funktionsnedsättning. Istället för generella riktlinjer anser hon att eventuella problem med klädsel eller hygien bör hanteras individuellt, genom samtal med den enskilda medarbetaren. Littmarck lyfter också fram ett annat praktiskt problem: bristen på arbetskläder till personal inom förskola och fritidshem.
