Vd:n för Mölndals kommunala parkeringsbolag fick en extra löneökning på tio procent utöver den ordinarie revisionen, ett beslut som bröt mot kommunens riktlinjer och som först efter granskning revs upp.
I början av juni fattade styrelsens presidium för Parkeringsbolaget i Mölndal beslut om att ge vd Mattias Winberg en extra löneökning. Utöver den årliga lönerevisionen på tre procent för 2026 tillkom ytterligare tio procent, motsvarande 9 700 kronor. Denna extrahöjning var inte förankrad med moderbolaget Kvarnfallet, vilket strider mot kommunens tydliga riktlinjer för lönesättning. Först efter att handlingar begärts ut och fallet uppmärksammats revs det nya avtalet upp och vd:n återgick till den ursprungliga lönenivån.
Styrelsen visste inte om reglerna
Vice ordförande i styrelsen, Camilla Lagerqvist (MP), har medgett att styrelseledamöterna inte kände till de gällande riktlinjerna när beslutet fattades. “Vi kände inte till den riktlinjen, i alla fall just då. Nu när jag tittar i efterhand så är det inga konstigheter. Utan vi gjorde helt enkelt fel”, säger Lagerqvist. Kommunstyrelsens ordförande, socialdemokraten Stefan Gustafsson, som också är ordförande i moderbolaget Kvarnfallet, uttrycker ilska över händelsen. Han beskriver löneökningen som helt oacceptabel och alldeles för hög, samt påpekar att processen för lönehöjningar måste förankras och vara överenskommen.
VD:n rev upp avtalet efter granskning
Dagen efter att handlingar begärts ut kring ärendet skrevs ett nytt löneavtal där den extra höjningen togs bort. Enligt vd Mattias Winberg skedde detta på hans eget initiativ. “När jag förstod att hela processen ifrågasattes så kände jag också att då kändes det bättre att riva upp det avtalet och återgå till ordinarie höjning”, säger Winberg. Fallet belyser brister i styrelsekontrollen och procedurer kring lönesättning inom kommunala bolag, där riktlinjer tycks ha varit okända för de som fattade beslutet.
