En granskning i Östersunds kommun avslöjar att många anställda inte rapporterar sina sidoverksamheter. Bristande redovisning riskerar att skapa allvarliga konflikter och förtroendeskador.
Granskningen visar på ett systematiskt misslyckande där personal undanhåller information om externa uppdrag. Situationen har lett till att anställda sitter i bolag som samtidigt har kommunen som kund, vilket direkt kan påverka deras objektivitet och prioriteringar i huvudarbetet.
Förtroendekris hotar
Kommundirektör Helene Eurenius erkänner behovet av ökad medvetenhet bland personalen. Frågan om otillåtna bisysslor, som kan konkurrera med eller hindra det kommunala arbetet, anses allvarlig och kommer att hanteras politiskt. Kommunen har nu fått rekommendationer att följa upp.
Ansvar och transparens krävs
För att återställa förtroendet måste kommunen nu agera. Kravet är att säkerställa att alla anställda följer reglerna och att information om bisysslor blir tillgänglig. Kommunledningen har inlett en genomgång av rapporten för att adressera bristerna.
