Efter tjugo år i äldreomsorgen har undersköterskan Lisa Jansson lämnat yrket. Anledningen är ett nytt arbetsschema som kommunen infört med målet om hållbarare tider – men som i praktiken har lett till fler arbetspass, mindre återhämtning och en bottenlåg stämning bland personalen. Sedan schemat infördes för ett år sedan har ett tjugotal anställda inom äldreomsorgen i Åsele valt att säga upp sig.
Lisa Jansson beskriver ett schema som är allt annat än hälsosamt. Arbetspassen blev kortare men fler, vilket splittrade hennes dagar och gjorde det svårt att kombinera jobbet med familjeliv. “Jag kände att det var för påfrestande för mig själv,” säger hon. Känslan av att inte kunna prestera som hon ville, att vara begränsad, ledde till att hon till slut valde att utbilda sig till målare. Beslutet var vemodigt, men nödvändigt. “Jag mådde inte bra heller,” konstaterar hon.
Personalens varningar ignorerades
Personalens protester och dokumenterade problem med schemat har enligt Lisa Jansson fallit på döva öron. “Vi har skrivit papper på allt möjligt vi har hittat som är fel i schemat. Vi har varit med och ifrågasatt. Och vi har gjort allt vi har kunnat. Men det är ingen som har lyssnat på oss,” berättar hon. Stämningen bland kvarvarande kollegor beskrivs som bottenlåg, med många som är utmattade och utbrända. Förtroendet för chefer och politiker har, enligt Lisa, tappats.
Ekonomi sätts före människovärde
Kommunen har hänvisat till äldreomsorgens långvariga ekonomiska underskott som bakomliggande orsak till förändringarna. En förklaring som inte väger tungt för den personal som lämnat eller för de äldre som tar del av vården. Lisa Jansson har ett tydligt budskap till kommunledningen: “Att gamlas liv inte har ett pengavärde. Man ska få leva tills man dör och inte bara överleva.” Utflödet av erfaren personal och den påtagliga missnöjet pekar på ett systemfel där personalens arbetsvillkor och brukarnas livskvalitet har satts åt sidan.
