Flera socialsekreterare inom Botkyrka kommuns socialförvaltning har massanmält arbetsgivaren. De vittnar om en så förstörd arbetsmiljö att rättssäkerheten för barn och unga nu anses vara hotad. Anmälningarna, som kommer från personalen själva, beskriver utmattning, ohälsa och ett ledarskap som tystar ner oro.
Den 19 april lämnade 13 socialsekreterare från avdelningen för utredning unga in varsin anmälan mot sin egen arbetsplats. Avdelningen har hand om de mest utsatta barnen i kommunen – de som riskerar att fastna i kriminalitet, missbruk eller som har allvarlig psykisk ohälsa. I anmälningarna, som är identiskt formulerade, skriver personalen att majoriteten redan under hösten flaggat för stressrelaterade besvär som minnesrubbningar, huvudvärk och utmattning. Trots detta har ingen åtgärdsplan eller uppföljning satts upp, enligt deras beskrivning.
Avdelningen är underbemannad. Enligt uppgifter ska den bestå av 17 socialsekreterare, tre förste socialsekreterare och en enhetschef, men två socialsekreterare har redan sagt upp sig i år och ytterligare två är på väg att sluta. Två nya handläggare och en förste socialsekreterare förväntas inte börja förrän till hösten. Verksamhetschef Katarina Lindström påpekar att avdelningen förstärktes förra året, från 15 till 17 socialsekreterare, men bekymras nu över den interna kritiken.
Ledarskapet tystar ner oro
Efter anmälningarna samtalade Lindström med personalen, en dialog hon upplevde togs väl emot. En av de anmälande socialsekreterarna ger dock en annan bild. Mötet kändes bra i början, menar de, men den grundläggande kritiken har inte adresserats. En central del av anmälningarna handlar om brister i ledarskapet, där chefer beskrivs tysta ner oro och förminska personalens problem. “Sådant sitter i väggarna. Det löser man inte genom att anställa mer personal”, säger socialsekreteraren.
Katarina Lindström hävdar att arbetsmiljön fångas upp genom enskilda HR-intervjuer och att en handlingsplan kommer att utarbetas tillsammans med personalen. Men på avdelningen beskrivs en verklighet av “hög arbetsintensitet och högt arbetstempo under långa perioder utan möjlighet för återhämtning”. En bidragande orsak är att många av de anställda är nyexaminerade och trots sin kompetens kastas in i att hantera de mest komplexa och krävande ärendena.
Kommunen förnekar risk för barnen
Lindström erkänner att det är svårt att rekrytera erfaren personal inom barnavården, ett problem hon menar är nationellt, och framhåller att den personal som finns är kompetent. Samtidigt ifrågasätter flera av socialsekreterarna nu öppet om rättssäkerheten för Botkyrkas barn under 18 år kan garanteras under rådande förhållanden. På frågan om det finns en risk att Barn i Botkyrka kommer till skada svarar verksamhetschefen med ett bestämt nej. “Vi bedömer att det inte finns någon risk för våra medborgare”, säger Katarina Lindström.
