En dysfunktionell arbetsmiljö med mobbning och utfrysning håller kvar bemanningsproblem på LARO-mottagningen i Örebro. Nuvarande och tidigare personal vittnar om ett ledarskap som tillåtit en toxisk arbetskultur under lång tid.
Flera anställda, som av rädsla vägrar att uppträda öppet, beskriver en vardag präglad av systematisk mobbning. ”Jag blev mobbad. Jag gick hem dagligen och grät. Det var min vardag”, berättar en person. En annan källa pekar på ett frånvarande ledarskap som har låtit inofficiella maktstrukturer frodas och bibehållits. Problemen har enligt personalen varit kända för ledningen under en lång period, men inga effektiva åtgärder har vidtagits.
Ledningen förnekar kännedom
Verksamhetschefen för specialistpsykiatrin, Sara Johansson Ekmehon, har tagit del av personalens vittnesmål. Hon uttrycker sorg men hävdar samtidigt att mobbning inte tolereras och att ingen anmälan har nått henne. ”Det är ingen som har uttryckt att man känner sig mobbad på LARO”, säger hon. Personalen motsäger detta kraftfullt och menar att problemen har framförts till ledningen upprepade gånger. De finner det obegripligt att chefen skulle vara omedveten.
Skepticism mot nya åtgärder
Efter att frågor ställts har verksamhetschefen meddelat att man nu tagit hjälp för att förbättra arbetsmiljön. Den nuvarande och tidigare personalen visar dock stor skepticism mot dessa försök. De menar att mycket prat och analys pågår, men att ingen i ledningen verkligen tar tag i kärnproblemet. En källa sammanfattar situationen: ”Det är ett ganska frånvarande ledarskap som gör att den inofficiella makten bibehålls.” Bemanningsproblemen på mottagningen kvarstår som en direkt följd av den ohållbara arbetskulturen.
