En sjuksköterska i Region Västmanland har fått skriftlig varning efter att en intern utredning avslöjade felaktiga frånvaroanmälningar.
Utredningen visade att sjuksköterskan upprepade gånger angett orsaker till frånvaro som inte stämde med verkligheten. Arbetsgivaren har betraktat förfarandet som ett allvarligt förhållande.
En skriftlig varning har delats ut. Ytterligare felaktigheter i frånvarohanteringen kan, enligt arbetsgivaren, leda till uppsägning. Fallet belyser en tydlig procedurfel från den anställdas sida.
