En pågående omorganisation i Bollnäs kommun möts av anställdas rädsla för att tala ut. De beskriver en toppstyrd process där kritik tystas och repressalier fruktas.
Flera medarbetare vittnar om en tystnadskultur där oro och frågor kring omorganisationen inte tas på allvar. En anonym källa hävdar att högsta ledningen drivit förslaget utan att först undersöka verksamheternas faktiska behov. Ingen behovsanalys ska ha genomförts, vilket väcker tvivel om förändringens syfte och genomförande.
Kommunchefen förnekar
Kommunchef Helena Tillstrand menar att det finns utrymme för frågor, men personalen upplever motsatsen. Den upplevda kulturen har skapat en destruktiv arbetsmiljö präglad av rädsla. Medarbetarna efterlyser nu en öppen och inkluderande process där deras röster hörs.
