Emmaboda kommun har lagt den egna omsorgsmodellen på hyllan efter att ha identifierat allvarliga brister som påverkat brukarna. En kultur av självständigt arbete utan tydlig ledning har bromsat utvecklingen och skapat svårigheter.
Modellen, som utvecklades på 1990-talet för ett individnärt tänk, har visat sig ohållbar. Enligt socialchef Mikael Börjesson har det självständiga arbetet i små grupper gjort det svårt att jämföra sig med andra kommuner och faktiskt försämrat utvecklingstakten. Flera nyckelpersoners avhopp har förvärrat situationen och lett till en förändrad kultur inom omsorgen.
Nya system ska rädda omsorgen
Kommunen har nu inlett ett omfattande förändringsarbete. För att åtgärda bristerna i ledning och styrning har nya system för uppföljning och kompetensutveckling införts. Även om det grundläggande syftet med modellen fortfarande står kvar, är arbetet nu inriktat på att skapa en bättre strukturerad och styrd verksamhet.
