En intern mejlinstruktion på Långanäs ungdomshem, där chefer uppmanades att alltid hänvisa journalister till en central presstjänst, har fått skarp kritik från yttrandefrihetsexperter. Den ansvarige enhetschefen Ludwig Vinterdag kallar formuleringen ‘olycklig’ men menar att det rörde sig om ett gemensamt ledningsbeslut.
I mejlet, som skickades till ledningsgruppen den 19 februari, stod det att en mängd lex-Sarah-anmälningar snart skulle bli offentliga och att media kunde komma att kontakta cheferna. Instruktionen var tydlig: ”Media kan komma att kontakta någon av er och ni SKA DÅ hänvisa till (telefonnummer) som är pressekreterare på kommunikationsavdelningen”. Versalerna i ”SKA DÅ” har väckt frågor.
Yttrandefrihetsexperten Nils Funcke bedömer att formuleringen är ett regelbrott som inskränker de anställdas meddelarfrihet och borde leda till en anmälan. ”Den skrivningen strider mot hela regelverket”, säger han till tidningen och tycker att det borde rendera i en reprimand mot den ansvarige chefen.
Chefen: ”Ett gemensamt beslut”
Enhetschef Ludwig Vinterdag, som har arbetat på Långanäs sedan mars förra året, förnekar att mejlet var ett försök att tysta cheferna. Han hävdar att det var ett gemensamt beslut från ett morgonmöte där cheferna, som kände sig osäkra och saknade helhetsbilden av alla lex-Sarah-anmälningar, efterfrågade hjälp från kommunikationsavdelningen.
”Jag tog då på mig att ta fram numret och skicka ut det via mejl”, säger Vinterdag. Han menar att syftet var att ge tydlighet och att cheferna som var med på mötet visste att mejlet skulle komma. Samtidigt medger han att formuleringen kan tolkas som en order när den står utan sitt sammanhang. ”Jag håller med om, nu när jag ser det i efterhand, att det är olyckligt formulerat”, säger han.
Kritiken kvarstår: ”Strider mot regelverket”
Trots Vinterdags förklaringar står kritiken från Nils Funcke fast. Experten ser inget som mildrar bedömningen att mejlet utgör ett ingrepp i meddelarfriheten. Frågan om varför själva mötesdiskussionen inte nämndes i mejlet, medan instruktionen om hur man ”SKA” hantera media var så tydlig, får ingen tillfredsställande förklaring från enhetschefen.
”Det hade kunnat stå med. Det hade kunnat stå en hel mängd saker. Men det är inte alltid så när jag skickar mejl”, säger Vinterdag. På frågan om hur han kommenterar Funckes bedömning svarar han: ”Jag tänker att det är hans bedömning av att bara ha sett det mejlet. Men det är inga konstigheter om någon vill titta mer på och ta reda på all fakta för att sedan göra en helhetsbedömning.”
Vinterdag avslutar med att försäkra att alla chefer känner till sina rättigheter och har full möjlighet att prata med media eller använda visselblåsartjänster. Kritikerna menar dock att en skriftlig order från en chef, oavsett bakgrund, kan skapa en klimat av tystnad och att det är just sådana formuleringar som regelverket är till för att förhindra.
