En extern granskning av Granlidens äldreboende i Hovås pekar ut för få närvarande chefer och otillräcklig struktur som orsaker till en eskalerande personalkonflikt. Konflikterna har indirekt påverkat de boende och skapat oro bland hyresgäster och anhöriga.
Granskningen visar att de åtgärder som förvaltningen satte in under 2025 var otillräckliga och att några av dem inte genomfördes. Babs Edberg, förvaltningsdirektör på äldre- och vård- och omsorgsförvaltningen i Göteborg, säger att det är ledsamt. Hon säger att man inte kunnat koppla några brister i omsorgen till situationen, men att man känt att saker inte varit som de skulle.
Åtgärder som inte räckte
Förvaltningen satte under 2025 och 2026 in flera åtgärder, bland annat fler chefer och tätare dialog med anhöriga. Den externa utredningen påpekar dock att dessa åtgärder var otillräckliga. P4 Göteborg har tidigare rapporterat om situationen på boendet, där väktare satts in efter att en intern personalkonflikt uppdagats.
Lärdomar och framtida arbete
De stora lärdomarna enligt granskningen är behovet av ett närvarande ledarskap. Babs Edberg säger att förvaltningen kommer att arbeta för att samma situation inte ska ske igen, bland annat genom mer närvarande chefer. Hon menar att en närvarande chef som jobbar tillsammans med medarbetare kan fånga upp meningsskiljaktigheter som kan leda till konflikter mycket tidigare.
