Diskrimineringsombudsmannen (DO) väcker talan mot bageriföretaget Delibake i Örebro. Företaget ställde in en anställningsintervju med en kvinna när de upptäckte hennes hörselnedsättning.
En arbetssökande kvinna kallades till intervju men fick sedan besked om att mötet ställdes in. Anledningen var hennes nedsatta hörsel. Företaget hänvisade till en säkerhetspolicy och menade att döva inte kunde arbeta på den aktuella tjänsten.
Ingen individuell prövning
Enligt DO:s utredning genomfördes ingen dialog om eventuella anpassningar eller en individuell bedömning av kvinnans förutsättningar. Myndigheten bedömer att detta utgör diskriminering på grund av funktionsnedsättning.
Kräver 50 000 kronor
DO begär nu att Delibake ska betala 50 000 kronor i skadestånd till den drabbade kvinnan. Företaget har fått tid till den 7 maj att svara på kravet. Om de inte gör det kan DO lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
