En anställd på ett rehabiliteringscentrum i Region Jönköpings län har avstängts med lön och anmälts till Inspektionen för vård och omsorg som en potentiell risk för patienterna. Anmälan pekar på allvarliga brister i dokumentation och kommunikation som varat i över ett år.
Arbetsgivaren har vidtagit flera stödinsatser men menar att den anställde inte har fungerat. Situationen har pågått i 16 månader och under den tiden har 17 avvikelserapporter registrerats. Framför allt har patienter på rehabiliteringen upprepade gånger bett om att få byta behandlare.
Journalsystem och motstridiga råd
Enligt regionens anmälan har den anställde inte klarat av att sköta dokumentationen i journalsystemet. Det har även funnits kunskapsbrister och svårigheter i kommunikationen med patienterna. Exempel ges på att patienter vid ett besök fått ett visst råd, men vid nästa besök ett helt annat råd från samma person.
Avstängd med lön inför uppsägning
Den anställde har själv sagt upp sig och slutar i slutet av september. Eftersom situationen bedömdes som ohållbar valde regionen att arbetsbefria personen med lön under sommaren. Regionen har nu begärt att IVO ska utreda om den anställde utgör en patientsäkerhetsrisk.
