Personal på det nya äldreboendet Brukshöjden i Hofors hinner inte med vårdtagarna och får ingen återhämtning. Kommunens egen ordförande erkänner att boendet togs i bruk med kända brister, vilket nu tär på de anställda.
En månad efter inflyttningen beskriver situationen som ohållbar. Skyddsombudet Sari Laxola Lövgren konstaterar att de är alldeles för få anställda för att klara de krav som ställs. Stressnivån är hög på grund av praktiska problem i boendets drift, vilket personalen direkt kopplar till en förhastad flytt. Anställda menar att flytten stressades fram och att full koll saknades innan boendet öppnades.
Kommunledningen erkänner problem
Socialnämndens ordförande, Thomas Fröjd (S), bekräftar att det har tillkommit “massa brister” i verksamheten. Han beskriver starten som “tuff” och att bristerna utgör en belastning för personalen. Trots detta har Fröjd svårt att peka på en tydlig orsak till varför boendet inte fungerar som det ska. Han hänvisar till att kommunen fick klartecken efter en besiktning och därefter valde att flytta in brukarna.
Systemfel sätter personal och brukare i kläm
Fallet visar på ett klassiskt systemfel där en offentlig aktör sätter en verksamhet i drift trots uppenbara brister. Konsekvenserna bärs av personalen, som utsätts för ohållbar arbetsbelastning och stress, och av de äldre brukarna, som riskerar att få en undermålig vård. Kommunens beslut att gå vidare trots kända problem framstår som ett tjänstefel som direkt skadar både personal och den utsatta grupp boendet är till för att skydda.
