En undersköterska i Jönköpings kommun anklagar ledningen för att jobba hemifrån, medan personalen på plats har strikta regler och obekväma arbetstider.
Våra chefer i kommunen jobbar hemifrån varje vecka, går hem efter lunch eller slutar tidigare på fredagar. De kommer senare till jobbet, jobbar hemifrån på morgonen eller sitter hemma när det är höstlov. Det står i skarp kontrast till våra villkor, skriver undersköterskan Uska i en insändare.
Vi som jobbar som undersköterskor kan inte påverka våra scheman. Vi kan inte byta dagar eller flytta timmar om vi har ett ärende. Vi måste ansöka om ledighet sju veckor i förväg. Vi jobbar sex dagar varannan vecka, alltid varannan helg och i princip alla röda dagar. Cheferna har två lediga dagar varje vecka och en jämn återhämtning, konstaterar hon.
Cheferna flexar – vi följer strikta regler
Enligt Uska jobbar cheferna hemma hela dagar när förskolan är stängd eller när barnen är sjuka. Om en chef är lite förkyld sitter hen hemma och jobbar för att slippa karensavdrag. Samtidigt måste övrig personal sjukanmäla sig vid sjukdom och vabba när barnen är sjuka. Kravet är tydligt: är man arbetsför ska man vara på arbetsplatsen, menar hon.
Kravet: cheferna måste synas på plats
Uska uppmanar kommunen att sätta ned foten. Hemarbetet och vabbandet måste ta slut, skriver hon. För att få förtroende från de anställda måste cheferna vara på plats där de behövs – inte hemma. Hon efterlyser samma krav för chefer som för övrig personal.
Jönköpings kommun har tackat nej till att kommentera insändaren direkt. På en följdfråga om ledighetsansökningar medger kommunen att sju veckors framförhållning inte alltid krävs för undersköterskor, men att den är önskvärd av planeringsskäl. Bedömningar görs i varje enskilt fall, och hanteringen kan skilja sig mellan olika verksamheter.
