Två seniora forskare vid SLU i Alnarp pekas ut för möjliga jävsituationer eftersom deras partners har fått forskningsanslag. En internrevision varnar för en kultur där intressekonflikter inte tas på allvar. Det riskerar att skada förtroendet för universitetet och försvåra framtida finansiering.
På Fakulteten för skogsvetenskap vid Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har revisorerna granskat riskerna för jäv vid beslut om forskningsmedel. Rapporten, som publicerades i augusti i år, slår fast att det finns brister som tyder på en kultur som inte är förenlig med god intern styrning. Misstankarna gäller att pengar kan ha delats ut på grund av personliga relationer snarare än till de mest angelägna projekten.
Rapporten tar upp två par där seniora forskare på positioner med insyn och möjlighet att påverka har partners som också arbetar på SLU. Partnerna har vid olika tillfällen sökt och beviljats pengar till sin forskning. Inga Astorsdotter, internrevisionschef, säger att det inte finns bevis för att de två har gynnats på andras bekostnad, men inte heller för att det inte skulle kunna vara så.
Kulturella brister noterade
I ett mejl till Sydsvenskan skriver Astorsdotter att jäv har förekommit vid så pass många tillfällen att det tyder på en kultur där frågorna inte tas på allvar. Hon konstaterar att det inte utesluter att fler jävssituationer kan förekomma. Enligt revisionen kan blotta misstanken om jäv skada universitetets anseende och göra det svårare att få externa finansiärer att bidra med pengar.
De två forskarna uppges inte själva ha fattat de formella besluten om tilldelning, men de har deltagit i möten där beslut fattats och haft möjlighet att påverka urvalet. Båda förnekar att de skulle ha gynnat sig själva eller någon närstående. En av forskarna säger att hen är helt frikopplad från besluten och inte söker pengar själv, men bekräftar att hen deltagit i styrgruppsmöten. När partnerns forskning diskuteras håller sig forskaren utanför, varefter dekanen fattar beslutet.
Forskarna försvarar sig
Enligt revisionsrapporten ska en av forskarna också ha hanterat egna ansökningar om pengar. Forskaren bestrider detta i ett mejl till Sydsvenskan och skriver att hen varken har berett ansökningar där partnern varit med bland de sökande eller ansökningar om pengar till sig själv. Dekanen och fakultetschefen Göran Ericson ser internrevisionen som ett viktigt stöd och menar att de åtgärdspunkter som lyfts är mycket bra.
På frågan om vad som kommer att göras för att förebygga jävsrisker svarar Ericson att personalen måste utbildas i vad som räknas som jäv och vad som är olämpligt enligt interna policys. Han betonar vikten av att vara tydlig redan när en beredning startar, så att man kan identifiera vilka som berörs och undvika tveksamma situationer. Även när personer känner varandra på andra sätt än genom familjerelationer måste det finnas en punkt där man går igenom eventuella jävsförhållanden. De två seniora forskarnas partners har avböjt att kommentera uppgifterna i revisionsrapporten.
