En granskning av 174 barnärenden visar att socialsekreterarna i Alvesta har saknat förutsättningar att sköta sitt arbete, vilket har inneburit en risk för att barn utsätts för allvarligt våld.
Rapporten konstaterar allvarliga brister i Alvesta kommuns handläggning av barnärenden. Granskningen omfattar 174 pågående ärenden och visar att våld ofta har tonats ned eller omtolkats till ”familjekonflikter” eller ”bråk”. Uppgifter om våld påträffades i 96 av de granskade fallen.
Föräldrarnas perspektiv har enligt rapporten ofta fått väga tyngre än barnens, och barnen har inte alltid blivit hörda under utredningarna. Rapporten pekar också på brister i risk- och skyddsbedömningar och i planeringen av barnens säkerhet. Bristerna påminner om dem som kom fram i utredningen om fallet där två barn i Lekaryd utsattes för mordförsök. Där hade socialtjänsten röjt känsliga uppgifter utan någon skyddsplan.
Bristerna beror på bristande förutsättningar
Granskningen visar att problemen inte beror på att enskilda medarbetare har misskött sig. I stället har socialsekreterarna saknat tillräckligt med stöd och resurser för att kunna handlägga ärendena rättssäkert. En verksamhetsutvecklare på förvaltningen beskriver bristerna i handläggningen av sådana ärenden som både omfattande och allvarliga. Mest bekymmersamt är, enligt verksamhetsutvecklaren, att förutsättningar för ett rättssäkert arbete har saknats.
Rapporten varnar för att bristerna är så omfattande att socialtjänsten kan missa att skydda barn som riskerar att utsättas för allvarligt våld. Förvaltningschefen Peter Storm betonar att sådana situationer inte får inträffa.
Ledningen tar ansvar för förändring
Förvaltningen för arbete och lärande, där Peter Storm är tillförordnad chef, ska nu utreda vilka förändringar som behövs för att säkerställa skydd och stöd. Storm säger att förvaltningen tar frågan på största allvar. Han framhåller att rapporten tydligt visar var verksamheten brister och vilka problem som behöver hanteras.
Storm understryker att ansvaret ligger hos organisationen och ledningen, inte hos enskilda handläggare. Planen är att skapa en ”schysst och trygg arbetsledning” som ska ge personalen bättre förutsättningar. Kommunen har haft hög personalomsättning och anlitar nu konsulter för att avlasta i det akuta läget, tills fast personal kan rekryteras.
