Ica drogtestar alla som ska anställas, en praxis som varit i bruk i över 20 år. Fackförbunden Handels och Unionen riktar nu skarp kritik mot rutinen, som de menar är integritetskränkande och särskilt problematisk eftersom avvisade kandidater inte kan få beslutet prövat.
I slutskedet av en rekrytering hos Ica krävs ett godkänt urinprov för att anställning ska erbjudas. Företaget motiverar det med strävan efter en nykter och säker arbetsplats. Men kravet väcker starka reaktioner. Både Handels och Unionen ser det som en del av en oroande trend där arbetsgivare alltmer sätter arbetssökande under lupp.
– Drogtester innebär ett kroppsligt ingrepp och är integritetskänsligt, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen. Hon betonar att medan drogfria arbetsplatser är viktiga, finns en principiell skillnad mellan att testa redan anställda och att testa personer som söker jobb.
Ingen möjlighet till överprövning
En central punkt i kritiken är den bristande rättssäkerheten. För en anställd som testas finns praxis från Arbetsdomstolen och möjlighet till prövning. För den arbetssökande finns inget sådant skydd. – Är man arbetssökande har man ingen möjlighet att få åtgärden överprövad, konstaterar Wulkan. Den som sorteras bort efter ett test har således små utsikter att ifrågasätta beslutet.
Handels uttrycker en liknande syn och menar att tester före anställning är integritetskränkande. De ser en utveckling där allt fler kontroller av arbetssökande blir norm, något som försvagar den enskildes ställning.
Experten: Ett verktyg för säkerhet
Magnus Nyqvist, expert på skadligt bruk hos hälsoföretaget Feelgood, ger en annan bild. Han beskriver drogtester som ett möjligt verktyg för arbetsgivare som vill förebygga risker och upprätthålla säkerheten. – Vi hjälper kunder med nyanställningsundersökningar, där tester kan ingå, säger han.
Nyqvist erkänner att testerna är känsliga, men påpekar att metoder utvecklats för att minimera ingreppet. Han betonar också vikten av att välja tillförlitliga tester, då kvaliteten varierar kraftigt på marknaden. – De bästa testerna har en väldigt hög tillförlitlighet, säger han.
Ica försvarar sin praxis med att kandidater informeras i ett tidigt skede. – Vi är tydliga redan tidigt i processen och informerar om att ett drogtest genomförs om personen går vidare och erbjuds anställning, skriver företaget i en kommentar. Trots denna transparens kvarstår fackens grundläggande invändning: att ett sådant krav, utan möjlighet till rättslig prövning, sätter den arbetssökande i en svag och utsatt position.
