Kils kommun försvarar ett omdebatterat personlighetstest som används vid rekryteringar, trots att det brittiska psykologförbundet som utfärdat godkännandet avråder från just det användningsområdet. HR-chefen har inte läst förbundets granskning.
I en intervju med P4 Värmland medger kommunens HR-chef Kajsa Reinersson att hon inte har tagit del av den brittiska Psykologförbundets granskning av testet. Hon förlitar sig ändå på att förbundet har godkänt det. Förbundet har dock tidigare klargjort att deras granskning endast visar att testet uppfyller en minimistandard och inte bör ses som en rekommendation att använda det vid rekrytering. Testet bygger på den så kallade diskteorin, som delar in människor i personlighetstyper och färger.
Saknar vetenskapligt stöd
Flera experter som P4 Värmland har talat med menar att teorin saknar vetenskapligt stöd. Legitimerade psykologen Dan Katz jämför testresultaten med horoskop. Han pekar på att skattepengar går till att använda tester som är konstaterat värdelösa. Katz lägger huvudansvaret på kommunen som beställare och undrar om det rör sig om okunnighet. Kommunen hävdar att testet endast används som ett komplement i vissa rekryteringar och att jobben går till den som bedöms bäst utifrån en samlad bedömning av meriter och intervjuer.
HR-chefen motsäger experter
Trots experternas entydiga kritik står HR-chefen fast vid att testet har vetenskapligt stöd. Frågan om skattebetalarna i Kils kommun kan lita på att kommunen köper in metoder med sådant stöd får ett jakande svar från Reinersson, i direkt motsats till vad de tillfrågade experterna och själva utfärdaren av godkännandet säger. Situationen visar på en kommunal förvaltning som verkar köpa in och försvara metoder utan tillräcklig grund.
