En mellanchef i Södertälje kommun har varit avstängd sedan sommaren med bibehållen lön. Avstängningen grundas på en oklar paragraf i kollektivavtalet om ‘vägande skäl’.
Avstängningen beskrivs inte bero på grova fel eller allvarlig försummelse, utan på andra omständigheter som anses vara tillräckligt betungande. Beslutet förlängs varje månad och gäller för närvarande till slutet av augusti. Den avstängda chefen får kvar sin lön under tiden.
Oklart vad som ligger bakom
Kommunen hänvisar till bestämmelsen ‘i övrigt finns vägande skäl’ för att motivera åtgärden. Denna formulering lämnar dock oklart exakt vad som föranlett avstängningen. Detaljer om ärendet är inte offentliga, vilket är vanligt i personalärenden.
Sådana här avstängningar är en administrativ åtgärd som ofta används medan en utredning pågår. Syftet kan vara att skydda både den anställde och arbetsgivaren under en utredningsperiod. Hur länge situationen kommer att vara är inte känt.
