En extern granskning från KPMG avslöjar allvarliga brister i Länsstyrelsens sätt att anställa chefer. Rapporten pekar på bristande öppenhet och att tjänster ibland inte utlyses alls, vilket underminerar personalens förtroende.
Kritiken riktas mot att chefsrekryteringar inte alltid är konkurrensutsatta. Personalen upplever att den bäst lämpade inte nödvändigtvis får jobbet. En särskild händelse som lyfts fram är rekryteringen av en chef på djurskyddsenheten, där anklagelser om jäv och vänskapskorruption har väckts.
Tjänsten annonserades aldrig
Enligt KPMG utlystes inte den aktuella chefstjänsten vare sig internt eller externt. Inga andra kandidater utvärderades, och den anställda hade en bisyssla som kan uppfattas som förtroendeskadlig. Detta har skapat en känsla av orättvisa och slutenhet inom myndigheten.
Myndigheten försvarar processen
Länsstyrelsen medger att rutinerna kan förtydligas men hävdar samtidigt att inga arbetsrättsliga fel begåtts. De påpekar att de tar orosanmälningar på allvar och utreder dem. Trots detta förblir kritiken från den externa granskningen obehandlad och kvarstår.
