Bodens kommun har förbjudit övertid inom hemtjänsten efter att ha lagt 11 miljoner kronor på övertidsbetalningar under de senaste fem åren. Trots det nya förbudet fortsätter personalen att arbeta över eftersom de känner att de inte kan lämna brukarna i sticket.
Den ökande övertiden har blivit en tung ekonomisk börda för kommunen. För att stoppa utflödet av skattemedel har verksamhetschefen Marie-Helén Ståhl nu infört ett övertidsförbud. Beslutet ska säkerställa en bättre arbetsmiljö och en mer ansvarsfull hantering av kommunens resurser. Samtidigt har en konsult anlitats för att granska scheman och brukartider i hopp om att minska behovet av övertid från grunden.
Personalens ansvarskänsla sätts mot reglerna
På golvet möts förbudet av en annan verklighet. Vårdbiträdet Veronica Granbom beskriver en vardag där tiden inte räcker till. “Vi är ju mänskliga, vi kan ju inte lämna någon”, säger hon. Ofta tvingas hon och hennes kollegor stanna kvar längre än avtalat för att alla brukare ska få den vård de behöver. En känsla av personligt ansvar får personalen att bryta mot kommunens direktiv.
En osäker framtid för vård och ekonomi
Undersköterskan Susanne Englund bekräftar bilden. Övertiden är, enligt personalen, en nödvändighet för att upprätthålla en god vårdnivå. Kommunens strategi att förbjuda övertid utan att först lösa de underliggande tidsbristproblemen riskerar att sätta personalen i ett omöjligt dilemma. Frågan är om förbudet kommer att leda till bättre scheman eller en urholkad vårdkvalitet.
