Kiruna kommuns svåra personalbrist inom äldreomsorgen tvingar personal att arbeta under stressade förhållanden och hantera läkemedelsutdelning utan rätt behörighet, vilket skapar oro för patienternas säkerhet.
Kiruna kommun står inför en allvarlig personalbrist inom äldreomsorgen. Under sommaren saknades 50 vikarier, en situation som tvingat ordinarie personal att arbeta övertid och i vissa fall sälja sin semester för att täcka upp bristen. Undersköterskan Eliasson, med 40 år i yrket, beskriver läget som kaosartat och pressat. Hon uttrycker en ständig oro över att man inte hinner med allt som behövs för att de äldre ska ha det bra.
Olaglig medicinutdelning skapar ångest
Vårdbiträdet och skyddsombudet Ronny Stålnacke lyfter fram specifika problem kring läkemedelshantering. Han berättar att många kollegor saknar den nödvändiga delegeringen, den formella behörigheten, för att administrera mediciner. Trots detta har han själv och andra tvingats ge medicin till 18-20 personer per pass. Detta skapar en stor stress och en känsla av oro som följer med hem efter arbetet, där man funderar på om man kom ihåg att ge medicin till alla.
Kommunen erkänner problemen
Jenny Lindberg, förvaltningschef på socialförvaltningen i Kiruna, bekräftar svårigheterna. Hon säger att det är problematiskt att hitta personal med rätt kompetens för att ge medicin och att rekrytering från andra orter är svår. Huvudproblemen enligt kommunen är brist på arbetskraft i Kiruna och en total avsaknad av lediga bostäder att erbjuda potentiella anställda från utsidan.
För att försöka lösa den långvariga krisen har kommunen inlett ett kompetensförsörjningsprojekt. Enligt Lindberg tittar man på olika lösningar, inklusive ekonomiska incitament och förändrade arbetstider. En meny med åtgärder håller på att tas fram för att sedan bedömas utifrån genomförbarhet, både ekonomiskt och praktiskt.
