En sjuksköterska som stämt Hässleholms kommun för kränkning fick på måndagen inget förlikningsavtal. Tingsrätten kunde inte förmå parterna att enas, vilket innebär att tvisten går vidare till en full rättegång i november.
Sjuksköterskan, som arbetade via bemanningsföretag, sa upp sig efter bara en vecka i kommunen. Anledningen var att hen tvingats arbeta för tre personer. Senare meddelade en enhetschef att sjuksköterskans uppdrag avslutats i förtid och berättade detta för en chef i en annan kommun som övervägde att anställa hen. Detta ledde till att den nya anställningen fördröjdes, något sjuksköterskan uppfattar som förtal och kränkning.
Kommunen erkänner att informationen lämnades men förnekar brott. Verksamhetschef Mikael Isgren hävdar att det var en saklig del av en normal referenstagning. Sjuksköterskan kräver 15 000 kronor i skadestånd för den ekonomiska förlusten och den kränkning som upplevts.
Motstridiga uppgifter om uppsägning
En central punkt i tvisten är när och hur sjuksköterskans uppdrag slutade. Kommunen hävdar att uppgiften om ett förtida avslut var korrekt. Sjuksköterskan har dock skriftliga bevis på att hen själv sa upp sig en månad innan enhetschefen tog beslutet. Denna diskrepans kommer att vara avgörande i rättegången.
Vittnesförhör planeras
Rättegången är planerad till den 2 november. Kommunen avser att höra enhetschefen som vittne för att styrka sin version. De kan också kalla en medicinskt ansvarig sjuksköterska för att vittna om påstådda arbetsavvikelser, trots att dessa anses tveksamma och inte direkt hör till målet.
Sjuksköterskans försvar planerar att i stället höra avdelningschefen från den andra kommunen och en sakkunnig från Socialstyrelsen för att motbevisa kommunens kritik. Mikael Isgren ville inte kommentera detaljer, men konstaterade att det inte är önskvärt att ett anställningsförhållande slutar i tingsrätten.
