En tystnadskultur på Kriminalvården hindrar personalen från att tala om problem, vilket hotar säkerheten. En ny rapport från fackförbundet Seko visar att medarbetare känner sig osäkra och rädda för att bli kritiserade.
Nästan hälften av de anställda på Ersbodanstalten i Umeå uppger att de blivit påminda om sina misstag, och mer än hälften har utsatts för otrevligt bemötande. Emma Labba, som tidigare arbetade på anstalten, vittnar om ett otryggt klimat där hon blev hånad av ett vakthavande befäl för att ställa en fråga. Händelsen gjorde henne osäker och rädd för att göra fel.
Chefer ovetande om problemen
Två av tre skyddsombud i landet bekräftar att en tystnadskultur råder på arbetsplatsen. Krister Hallqvist, nationell ordförande för Seko Kriminalvården, varnar för att medarbetare då inte vågar påtala problem, vilket direkt kan påverka säkerheten. Kriminalvårdschefen Conny Dahl i Umeå är bekymrad över rapporten men anser inte att problemen finns på hans anstalt.
Löfte om förbättringar
Dahl hävdar att han har en god relation med personalen men medger att det kan finnas problem han inte känner till. Han lovar att arbeta med frågan för att skapa ett bättre klimat och en säkrare arbetsmiljö på anstalten.
