Personal på ambulansen i Hälsingland beskriver en skadlig tystnadskultur där chefer i Region Gävleborg inte tar deras oro på allvar. Regionstyrelsens ordförande bekräftar att problemet funnits i åratal.
En grupp på ett 15-tal anställda har vittnat för P4 Gävleborg om en arbetsplatskultur präglad av tystnad och rädsla. De vågar inte gå ut med sina namn av fruktan för negativa konsekvenser från ledningen eller kollegor. Anställda uppger att deras oro och rapporter om problem inte tas på allvar av cheferna, vilket skapar en ohälsosam miljö.
Ledningen erkänner långvarigt problem
Regionstyrelsens moderata ordförande, Patrik Stenward, bekräftar att en tystnadskultur funnits i regionen under många år. Han medger att mycket arbete återstår för att bryta kulturen, både från ledningen och mellan kollegor. Trots att ledningen säger sig ha lyft frågan och vill arbeta med den, har de inte lyckats åtgärda problemet överallt.
Stenward uppmanar nu de anställda att kontakta politiker, antingen anonymt eller direkt, eller vända sig till media om de känner sig olyssnade. Han beskriver detta som en ”bra ventil”, samtidigt som han konstaterar att det är ”tråkigt” att personalen upplever sig ignorerad. Erkännandet understryker ett systemiskt misslyckande där vårdpersonal inte vågar tala ut om brister.
