Efter 36 år på Volvo i Olofström tog Lars Hjalmarsson sitt liv. Företaget vägrar sedan dess att lämna ut den interna utredningen till hans sörjande fru, som kräver svar på vad som hände med hennes make.
Lars Hjalmarsson, 53 år, hade inget känt förflutet med psykisk ohälsa. Han var en älskad make och pappa. Men efter ett år av konflikter på jobbet, som kulminerade i en omplacering till en avdelning kallad “källaren”, avslutade han sitt liv. Hans fru, Ann Hjalmarsson, har i över ett år försökt få klarhet i händelseförloppet och få ta del av den interna utredning Volvo gjorde efter dödsfallet. Hon möts av vägran från företaget.
Volvo Cars hävdar i ett skriftligt svar att de har “stor respekt för anhöriga” men att de måste “hantera uppgifter i enskilda personalärenden med stor försiktighet”. Därför kan de varken lämna ut eller kommentera uppgifter som rör en enskild medarbetares hälsa eller anställningssituation. Facket har också försökt få information, men fått samma besked. Ann Hjalmarsson upplever att företaget döljer något.
En nedmontering inför ögonen
Enligt Ann Hjalmarssons beskrivning började problemen sommaren 2024. Lars Hjalmarsson fick inte vara med i det ordinarie rotationsschemat och tvingades istället ta de tunga jobben i flera veckor. När han en dag såg schemat brast det för honom. I frustration kallade han en arbetsledare för “Slyna”, en kommentar som spreds. Företagshälsovården kallade honom till ett möte i december, där anteckningarna visar att han tog ansvar och bad om ursäkt.
Runt samma tid fick han besked från sin chef om att han inte var bra för arbetsgruppen. Det tog, enligt anhöriga, oerhört hårt på honom. Han kallades sedan till ett möte med HR för att diskutera en omplacering till en helt annan avdelning, kallad “källaren”. Ryktet på fabriken var att det var dit man placerade människor man inte ville ha. Lars Hjalmarsson fick ingen information om hur det skulle bli i den nya avdelningen och fick inte heller, i strid med vad facket beskriver som rutin, besöka den nya arbetsplatsen tillsammans med sin arbetsledare.
Systemet sviker
Lars Hjalmarsson halkade några veckor innan jul och blev sjukskriven. Han skulle börja på den nya avdelningen efter nyår. När han åkte till fabriken för att lämna sitt läkarintyg fungerade inte hans passerkort. Under de följande dagarna ringde han upprepade gånger till chefer, kollegor och facket för att få hjälp och information. Han beskrev vad som hänt och försökte få vägledning. Enligt anhöriga och kollegor gick han ner i ett hål och fastnade. Hans mående påverkades markant efter beskedet om omplaceringen.
Flera kollegor märkte förändringen. Ann Hjalmarsson menar att det var den totala bristen på information och vägledning om hans nya framtid på Volvo som fick honom att aldrig återvända till jobbet. Han avslutade sitt liv. “Ingen försökte hjälpa honom. Hade någon försökt, så tror jag utgången hade blivit annorlunda,” säger Ann Hjalmarsson.
