I ett radioprogram gav avdelningschefen Marie Staf-Lind intryck av att personalen på Lagersbergsgården brustit i sina rutiner under ett utbrott av calicivirus. En anställd på boendet säger nu emot och menar att det i själva verket är ledningens organisation som är den verkliga orsaken.
Under ett tidigare utbrott i februari ledde ledningens ovilja att lyssna på den medicinskt ansvariga sjuksköterskan (MAS) till en Lex Sarah-anmälan. Trots det verkar ingen lärdom ha dragits, enligt personalen. För att förhindra smittspridning krävs rimliga förutsättningar, men personalen anser att de saknas.
Omöjliga arbetsförhållanden
En och samma natt tvingades personalen springa mellan sjuka brukare i tre olika hus, vilket i praktiken gör det omöjligt att stoppa smittan. Natten därpå schemalades de för att arbeta med friska brukare, innan de nödvändiga 48 timmarna hade gått. När personalen försökt påpeka riskerna med arbetssättet säger de sig inte få gehör från cheferna.
Cheferna ignorerar larm
Vissa chefer svarar inte på mejl, medan andra skyller på att MAS har ändrat rutiner. Personalen på golvet gör allt de kan, men menar att cheferna struntar i basala hygienrutiner, ignorerar MAS och vägrar svara på larm. Personalen anser att det är ledningen på Lagersbergsgården, inte de själva, som brister i sitt ansvar.
Det upplevdes som skrattretande och irriterande att höra avdelningschefen vara nöjd med de nya rutinerna. För erfaren personal är detta inget nytt, utan så har de alltid skött arbetet när det fungerat. De uppmanar ledningen att börja lyssna och ta sitt ansvar.
