Socialchefen Christina Blom, 63, säger upp sig från Ödeshögs kommun efter drygt två år på posten. Hon lämnar mitt i ett omfattande förändringsarbete inom äldreomsorgen som har väckt stark kritik och reaktioner. Blom hävdar att avgången är hennes eget beslut och inte har med kritiken att göra.
– Det är helt mitt eget beslut. Det handlar inte om det här överhuvudtaget, säger Christina Blom. Hon anger privata och professionella skäl, bland annat en önskan att gå vidare till andra ledaruppdrag och kortare konsultuppdrag. Pendlingen från hemmet i Motala och att familjen finns i Norrköping har också spelat in. – Jag kommer förhoppningsvis att jobba som konsult med kortare uppdrag. Jag har sett att det finns en efterfrågan på seniora konsulter, säger hon.
Hon lämnar en socialförvaltning mitt i ett omfattande förändringsarbete. Tidigare rapportering har visat att personal har larmat om en pressad arbetsmiljö inom äldreomsorgen. Facket Kommunal har menat att det förekommit arbetstidsbrott. Under hösten avbröt undersköterskor en intervju med kommunstyrelsens ordförande för att uttrycka sitt missnöje. Ledningen har också fått kritik på insändarsidor från hemtjänstpersonal som upplevt frånvaro.
Omorganisationen som väckte storm
En stor del av kritiken har handlat om omorganisationen som genomfördes under 2026. Socialförvaltningen införde då en central bemanningsorganisation och höjde samtidigt kompetenskraven för vissa tjänster. Förändringen ledde till att flera erfarna medarbetare lämnade sina tjänster. Den nya organisationen har länge kritiserats av både personal och fackliga företrädare.
Christina Blom förnekar att hennes avgång har koppling till kritiken. – Nej, det har det inte. Samtidigt medger hon att allt inte gick som planerat när den nya organisationen infördes. Kompetenskraven fick senare justeras när verksamheten behövde rekrytera ny personal. – Det stämmer. Och det är det som vi har tagit lärdom av, säger Blom. På frågan om vad som kunde ha gjorts annorlunda svarar hon: – Ja, man skulle tagit med medarbetarna mer aktivt i omställningen. Att få dem med på tåget.
“Ett tecken på att vi har backat”
Hon säger att hon varit medveten om reaktionerna som förändringarna väckt. – Det är klart att jag har blivit ifrågasatt, lite så är det ju att vara chef. På frågan om hon har lätt för att ta kritik svarar hon: – Ja, det tänker jag. Jag har ju jobbat väldigt länge i omställningsprocesser. Det är väl ett tecken på att vi också har backat på kompetenskravet på basenheten. Det är väl ett sätt som jag har hanterat den kritiken i det här.
Anställda som tidningen Corren har varit i kontakt med beskriver verksamheten som fortfarande präglad av problemen efter omorganisationen. Själv menar hon att förändringarna varit nödvändiga. – Jag såg ett väldigt stort behov av att samordna våra resurser, undersköterskornas och vårdbiträdenas tid, för att kunna klara kompetensförsörjningen framöver. Det var ett väldigt akut behov att få till en bra arbetsmiljö för dem och att kunna hålla kvar personer.
Enligt Blom var ett viktigt syfte med bemanningsenheten att göra det möjligt för fler anställda att arbeta heltid. Hon pekar på den demografiska utvecklingen, med fler äldre och färre yrkesverksamma, och svårigheterna att rekrytera personal som skäl till att även små kommuner behöver ställa om. – Vi har inte de undersköterskorna och vårdbiträdena att ringa till i den volymen. Det har blivit tuffare för mina chefer bara de två åren jag har varit i Ödeshög.
Nyckelroller tillsatta
Samtidigt framhåller hon att flera nyckelpositioner nu är tillsatta. – Och jag lämnar också en organisation där alla vakanser kommer att vara tillsatta på ledningsfunktioner. Hon nämner särskilt att hon efter ett år har hittat en hemtjänstchef, vilket hon beskriver som ett av de tuffaste och svåraste uppdragen i Sverige idag. Hon har också rekryterat en enhetschef till hälso- och sjukvårdsorganisationen och korttidsverksamheten.
På frågan om hur hon skulle beskriva organisationen hon lämnar – om den är i balans eller skakig – svarar Christina Blom: – Det jag lämnar är en förvaltning i en påbörjad förändringsresa som skulle påbörjats tidigare, men även med andra förutsättningar gällande ekonomin så att de politiska målen kan verkställas in i framtiden.
