En extern utredning ska nu granska om en tystnadskultur inom Region Västernorrlands vård hindrar personalen från att berätta om brister. Initiativet kommer från oppositionen efter rapporter om rädsla för repressalier.
Regionfullmäktige i Västernorrland har beslutat om en extern och oberoende utredning av tystnadskultur i regionens verksamhet. Det sker efter en motion från oppositionsrådet Pia Lundin (SJVP), som menar att en utredning behövs för att bygga förtroende bland personalen. ”Vi vet att det finns överallt. Det beror på olika saker och det är jättebra om det här utreds”, säger hon.
I sin motion pekar Lundin på att frågan har tagits upp flera gånger i regionens egna samverkansforum. Där har fackliga organisationer berättat om anställda som inte känner sig trygga med att uttrycka kritik öppet. Enligt uppgifter har medarbetare avstått från att påtala brister av rädsla för negativa konsekvenser, som sämre löneutveckling, ogynnsamma scheman eller minskade karriärmöjligheter.
Kritiken tystnar – problem normaliseras
Pia Lundin varnar för att en tystnadskultur kan få allvarliga konsekvenser. Enligt henne kan kritiken tystna, problem normaliseras eller medarbetare helt enkelt sluta. Tidigare rapporter från bland annat läkarfacket har hävdat att tystnadskultur bidragit till att vissa kliniker tappat läkare. Det har även förekommit visselblåsningar som pekat på problem inom den högsta sjukvårdsledningen.
Regionens ledning har tidigare erkänt problem med tystnadskultur i delar av organisationen, men samtidigt hävdat att det inte är ett generellt problem för sjukvården i länet.
Politisk vändning efter tidigare nej
Pia Lundin säger att hon är positivt överraskad över att hennes motion bifölls. ”Jag blev förvånad över att motionen kom upp så fort eftersom jag la den i våras, men också att den bifölls med tanke på att jag har lyft samma yrkande i hälso- och sjukvårdsnämnden (HSN) och det blev blankt nej”, säger hon.
En nyckelperson i den politiska vändningen är Kristina Nilsson (S), som nu är ordförande i HSN. För två år sedan röstade hon nej till en extern utredning, men stödjer nu förslaget. ”Vi har diskuterat det där allteftersom och det har varit ett stort önskemål från framför allt Pia Lundin att vi ska göra en utredning. Då har vi till sist tänkt att det kanske är bra, för vi har aldrig gjort någon sådan typ av utredning”, förklarar Nilsson.
På frågan om det finns en tystnadskultur i regionen svarar hon: ”Jag tror inte man kan svara varken ja eller nej på den frågan, för det kan skilja sig åt mellan olika enheter. På de arbetsplatser jag har besökt så känner inte jag att man har upplevt att det har varit svårt att ta upp kritik med sin närmaste chef.”
Utredningens omfattning ska preciseras
Motionen har bifallits, men ett förarbete ska precisera utredningens mål och hur den ska genomföras och redovisas. I sitt svar på motionen hänvisar regionen till en stor enkätundersökning från Arbetsmiljöverket och Göteborgs universitet. Studien, där nära 7 300 slumpmässigt utvalda anställda i Sverige svarade, visade att en fjärdedel (26 procent) av de anställda uppgav att det fanns en tystnadskultur på deras arbetsplats.
