Arbetsdomstolen har slagit fast att Varbergs kommun diskriminerade en gravid lärare genom att tvinga henne på graviditetspenning med stora inkomstförluster. Domen, som också gäller en lärare i Burlöv, kan bli vägledande för runt 200 liknande tvister i landet.
Lärarinnan Anna Wingård tvingades lämna sitt arbete redan i graviditetsvecka 20 eftersom hon placerades i riskgrupp. Istället för sin ordinarie lön fick hon leva på den lägre graviditetspenningen. Arbetsdomstolen har nu dömt Varbergs kommun att betala drygt 90 000 kronor totalt i diskrimineringsersättning och förlorad arbetsinkomst.
Fackförbundet Sveriges lärare lyfter fram domen som ett viktigt prejudikat, särskilt när arbetsgivaren är offentlig. – Domstolen gör klart att gravida lärare ska få kompletterande ersättning av arbetsgivaren, säger förbundsjurist Karin Ernfors. Cirka 200 andra lärare i Sverige befinner sig i liknande rättstvister.
Stora ekonomiska förluster för de drabbade
Graviditetspenning från Försäkringskassan uppgår till 77,6 procent av högst 35 800 kronor i månaden. För en lärare med en månadslön på 40 000 kronor innebär det en förlust på över 12 000 kronor i månaden. En lön på 30 000 kronor ger en månadsförlust på nästan 7 000 kronor.
Strid mot EU:s regler om mödraskydd
EU-direktiv kräver att gravida som hindras från arbete ska få behålla sin lön eller få annan skälig ersättning. Sveriges lärare menar att den svenska graviditetspenningsnivån strider mot detta. Domen från Arbetsdomstolen pekar på att arbetsgivaren har ett ansvar att komplettera ersättningen för att uppfylla dessa krav.
