Ica-koncernen, en av Sveriges största arbetsgivare, har infört drogtestning av alla som söker jobb inom bolaget. Fackförbunden Handels och Unionen reagerar skarpt och kallar praxisen för integritetskränkande.
Enligt Sveriges Radios Ekot kräver matjätten Ica att alla blivande medarbetare genomgår ett drogtest som en del av rekryteringsprocessen. Rapporteringen baseras på en annons för en lagertjänst, men Ica bekräftar i ett mejlsvar till nyhetsredaktionen att testningen gäller samtliga jobbkandidater. Koncernen, som har cirka 55 000 anställda, har en gemensam rekryteringspolicy som inkluderar detta krav, även om de enskilda handlarna formellt har ansvaret för anställningarna.
Information om kravet på drogtest ges tidigt i processen, enligt Ica. För de jobbsökande innebär det att de måste lämna ett urinprov för att överhuvudtaget komma i beaktande för en anställning. En kandidat som väljs bort på grund av testresultatet har ingen möjlighet att få beslutet prövat, något som facket lyfter som ett särskilt problem.
Facket: ”Integritetskränkande” att testa innan anställning
Handelsanställdas förbund uttrycker stark kritik. ”Vi delar bilden att arbetsplatserna ska vara nyktra och drogfria. Det tycker vi är en självklarhet. Men vägen dit kanske vi tycker lite olika om”, säger ombudsmannen Daniel Weglin till Ekot. Han förtydligar: ”Vi tycker inte att man ska jobba med drogtester innan anställning. Att behöva lämna urinprov innan anställning, för att eventuellt få en anställning, det ser vi som integritetskränkande.”
Weglin gör samtidigt en distinktion mellan test vid rekrytering och test under anställning. Han ser inget konstigt i att en arbetsgivare kräver ett drogtest om en anställd uppträder påverkad på arbetsplatsen. Det är den förebyggande, generella testningen av alla sökande som facket tar avstånd från.
Unionen varnar för kroppsligt ingrepp
Även fackförbundet Unionen riktar kritik mot Icas metod. ”Drogtester innebär ju ett kroppsligt ingrepp och är integritetskänsligt”, säger chefsjurist Malin Wulkan till TV4 Nyheterna. Hon understryker att förbundet anser att drogtest inte hör hemma i samband med ett rekryteringsförfarande. Wulkan poängterar den maktobalans som uppstår: den enskilde jobbsökande ställs i en sårbar position där de måste underkasta sig ett ingrepp för en chans till arbete, utan rätt till prövning om de nekas.
Praktiken att drogtesta vid rekrytering är inte unik för Ica, men den har ökat i omfattning inom vissa branscher. Frågan väcker regelbundet debatt om gränserna för arbetsgivarens rätt att kräva hälsouppgifter och den anställdas eller den sökandes rätt till privatliv. Icas policy sätter därmed fingret på en större konflikt på den svenska arbetsmarknaden mellan säkerhetssträvanden och personlig integritet.
