En intern utredning i Eskilstuna kommun visar att en våldtäkt på ett äldreboende kunde ha stoppats. Brister i kommunikation och rutiner gjorde att en anställd med tidigare anmärkningar kunde begå brottet.
Mannen hade tidigare utretts internt efter att ha tagit på en brukares bröst. Denna händelse kunde inte styrkas, varför han fick återgå till arbetet – men med begränsningar. Han skulle inte arbeta ensam med brukare och ansvaret delades med kollegor. Trots detta inträffade våldtäkten några månader senare.
Ord stod mot ord
Lex Sarah-utredningen slår fast att händelsen kunde förhindrats om kommunikationen fungerat och man agerat tydligare vid det första fallet. Förvaltningschef Johan Lindström hänvisar till ett dilemma där ord stod mot ord, vilket gjorde avsked omöjligt. Verksamhetschefen har tidigare pekat på arbetsrättsliga skydd som hinder.
Anhöriga tvingades agera
Kommunen valde initialt att inte polisanmäla händelsen. Det var offrets anhöriga som själva fick göra anmälan, en process de beskriver som tung och frustrerande. Den anställde dömdes senare i tingsrätten till tre år och sex månaders fängelse för våldtäkt. Domen har överklagats.
Som en direkt följd av fallet har Eskilstuna kommun nu skärpt sina riktlinjer. Om en brukare saknar legal företrädare eller inte kan föra sin egen talan ska polisanmälan ske, med stöd av jurister för att säkerställa en korrekt rättsprocess.
