Lastbilsjätten Scania drar tillbaka möjligheten till distansarbete efter sex år, ett beslut som möts av hård kritik från facket och oro bland de anställda. Från och med den 10 augusti krävs full kontorsnärvaro för personal inom forskning och utveckling.
Beslutet innebär att anställda förväntas vara på plats fem dagar i veckan, enligt uppgifter till SVT. Det har väckt stark irritation och upprörda känslor inom företaget. Akademikerföreningen på Scania, med över 3 500 medlemmar, uttrycker stor skepsis mot den generella återgången till kontorsarbete.
Facket pekar på konkreta arbetsmiljöproblem som bakgrund till sin kritik. Kontorsmiljöerna sägs inte vara anpassade för att hantera fler personer samtidigt som det finns betydande problem med pendling och parkering för de anställda.
Facket kräver dialog istället för påbud
Christina Widén, facklig ordförande för akademikerföreningen, menar att Scania borde satsa på dialog istället för generella påbud. ”Vi tycker inte man borde ha en generell återgång till att jobba på plats”, säger hon. Hon efterlyser samtal mellan chef och medarbetare för att bedöma vilka arbetsuppgifter som kan utföras hemma i en lugnare miljö.
Scania motiverar med omvärldens osäkerhet
Scania motiverar sitt kontroversiella beslut med att omvärlden förändras snabbt och präglas av osäkerhet. Företaget hävdar att denna utveckling kräver starkare samarbete, lärande och problemlösning, vilket enligt dem främjas av fysisk närvaro på kontoret. Beslutet river upp företagets policy för distansarbete som varit på plats i sex år.
