En majoritet av svenska företag vägrar att använda Arbetsförmedlingens tjänster för rekrytering. Kritiken mot myndighetens system är hård, där oseriösa ansökningar och tidskrävande processer beskrivs som huvudproblemen.
I en ny undersökning från organisationen Företagarna svarar sex av tio företag att de inte skulle överväga att rekrytera via Arbetsförmedlingen. Undersökningen, som omfattade 1300 företagare, pekar på ett system som enligt näringslivet inte fungerar. En tredjedel av de 850 företag med anställda som deltog rapporterar att de i stor utsträckning får in oseriösa arbetsansökningar.
Alexander Magnusson, krögare i Stockholm med 30 år i branschen, är en av de som uttryckt stark kritik. Han beskriver en ström av ansökningar från personer som inte har rätt kompetens eller som inte ens svarar när han försöker kontakta dem. ”De flesta avfärdar jag, men bara av rent intresse så har jag kontaktat människor som har sökt jobbet och de svarar varken på mejl eller på telefon”, säger Magnusson.
Systemet skapar fel incitament
Kritiken riktas inte mot de enskilda arbetssökande, enligt Företagarna, utan mot systemnivån. Diana Vasiliou, näringspolitisk expert på organisationen, menar att problemet ligger i de krav Arbetsförmedlingen ställer på individer för att få ersättning. ”Kritiken är ju att man ställer krav från Arbetsförmedlingens håll på individer att söka arbete trots att man kanske redan har fått ett jobb till och med”, förklarar Vasiliou.
Hon understryker att kraven i sig inte är problemet, utan att de i nuvarande form inte leder till att individer kommer i arbete eller att företag hittar rätt arbetskraft. ”Det här handlar om en kritik mot Arbetsförmedlingen systemnivå”, säger hon. Processen beskrivs som för tidskrävande och kostsam för företagen, som måste sålla bland ett stort antal irrelevanta ansökningar.
Myndighetens försvar
Tove Elvelid, verksamhetsområdesdirektör på Arbetsförmedlingen, försvarar systemet och hänvisar till de förordningar som styr myndighetens arbete. Hon påpekar att även personer som har ett jobb att gå till i framtiden förväntas söka arbete under tiden de väntar, för att inte försäkrings- eller statemedel ska användas felaktigt. ”För att vi inte ska nyttja varken a-kassan som är en försäkring eller statens medel på fel sätt”, säger Elvelid.
När frågan om en översyn av kraven lyfts, betonar Elvelid samhällets intresse av att alla som kan arbetar. Hon ser en viktig uppgift i att säkerställa att arbetsgivarnas behov av kompetens tillgodoses. ”Jag tänker att det är jätteviktigt att vi jobbar vidare med att säkerställa att alla som kan jobba, de går till ett arbete”, konstaterar hon.
För företagare som Alexander Magnusson är dock verkligheten en annan. Han sammanfattar problematiken med att processen är ”extremt svårt att sålla bland alla de här ansökningarna som kommer in för att de inte har rätt kompetens. Det är för tidskrävande och kostsamt helt enkelt”. Resultatet blir att fler företag väljer bort Arbetsförmedlingen som rekryteringskanal helt och hållet.
