Gravidappen Baby Journey har med sina 700 000 användare i sex länder och en bolagsvärdering på 325 miljoner kronor blivit en framgångssaga. Men tolv tidigare anställda vittnar nu om en annan verklighet bakom glansbilden: en arbetsmiljö präglad av ohållbar stress, öppna utskällningar och systematisk nedbrytning.
Appen, som grundades av influencern Michaela Forni, hennes bror Timothy Forni och sambon Damon Foroozesh, riktar sig till blivande föräldrar. Bakom scenerna beskriver före detta medarbetare en kultur där pressen var extrem. De berättar om hår som faller av, sömnproblem, gråt på jobbet och upplevelser av panikångest. “Jag har aldrig mått så dåligt som när jag jobbade på Baby Journey,” säger en av dem.
Flera vittnar om en uttalad förväntan på att arbeta övertid utan kompensation. Hot om omedelbar uppsägning och indragen lön nämns också. “Jag fick höra att du ska jobba så hårt att det känns som att du går in i väggen,” berättar en annan tidigare anställd. Arbetsbelastningen beskrivs som sådan att den inte gick att hantera inom en normal arbetsvecka, trotts att företagets VD hävdar motsatsen.
Skrik genom glasväggarna
Ett återkommande inslag i berättelserna är ett konferensrum med glasväggar på kontoret. Hit togs anställda in för samtal där chefer kunde höja rösten eller skrika, enligt vittnena. Kollegor utanför kunde både se och höra vad som hände. “Det var daglig nedbrytning. De skriks att det man gjort är värdelöst, risigt, suger – framför alla,” säger en källa. Flera beskriver en kultur där chefer även kunde kommentera medarbetares matvanor och uttrycka vad som var nyttigt eller äckligt.
Gravida pressades och praktikanter utnyttjades
Paradoxalt nog, med tanke på att företaget riktar sig till blivande mödrar, vittnar flera källor om att gravida anställda pressades hårt. Vissa tvingades till sjukskrivning under graviditeten, enligt uppgifter. Företaget har dessutom haft en hög omsättning av praktikanter. Trots en vinst på 17 miljoner kronor förra året fick dessa ingen lön, vilket av tidigare anställda beskrivs som systematisk utnyttjning av gratis arbetskraft.
I ett svar till granskningen skriver VD Michaela Forni att hon är ledsen över att någon mått dåligt. Hon tillbakavisar uppgifterna om övertidskrav och hot om uppsägning, och menar att arbetsbelastningen ska rymmas inom 40 timmar. Att kommentera någons mat på allvar vore “sinnessjukt och oacceptabelt,” skriver hon. Hon medger samtidigt att högt tonläge har förekommit och att företaget har brustit i sitt ledarskap.
Forni hävdar att flera åtgärder har genomförts de senaste åren för att förbättra arbetsmiljön, inklusive extern HR-stöd och medarbetarenkäter. Hon pekar på att den senaste anonyma enkäten inte visar att de nuvarande anställda känner igen sig i bilden som tecknas. “Efter detta kommer jag givetvis ta nya samtal med alla,” skriver hon.
