Efter att ha skadat ryggen på jobbet på Scania förra året har Emanuell Hanna kämpat för att kunna arbeta vidare. Nu har han blivit varslad om uppsägning eftersom bolaget menar att det inte finns något arbete han kan utföra.
Enligt en anmälan till Försäkringskassan skenade trucken som Emanuell Hanna körde i februari 2025. Den stängde av, vilket ledde till att bromsarna slutade fungera och fordonet krockade med en barriär. Han kastades av och fick ont i ryggen, en smärta som strålade ner i benet. Han berättar att chefen sa att han inte behövde åka till sjukhus. Dagen efter, när han ändå hade sökt vård och fått läkarintyg, ville chefen att han skulle infinna sig på kvällspasset.
Emanuell Hanna menar att Scania ogärna vill att medarbetare ska vara hemma efter en skada, eftersom skador som leder till sjukskrivning är dåliga för statistiken. Smärtan blev allt värre och i maj 2025 blev han sjukskriven på heltid. I början av 2026 tvingades han börja arbeta på halvtid då sjukpenningen drogs in. Han fick ont, men ville vara kvar. Han önskade få en tjänst som passade skadan, till exempel att köra truck, kontrollera delar eller utföra andra jobb utan tunga lyft.
Scanias försök utan framgång
Scanias försök att hitta ett lättare arbete åt honom lyckades inte. Enligt bolaget har Emanuell Hanna inte testat de arbetsuppgifter han erbjudits, eller så har han enligt ett läkarutlåtande inte kunnat utföra dem. Scania menar också att han saknar viss kompetens och inte förstår svenska särskilt bra. Scania har låtit en anställd tolka åt Emanuell vid genomgången av de tillgängliga jobben. Han har spelat in samtalen. Senare har han förstått, med hjälp av vänner, att den anställde till viss del överdrivit hur hårt arbetet är, vilket fått honom att tacka nej.
Upplevt bristande stöd
Han upplever att arbetsgivaren ville bli av med honom och att han inte fått det stöd från facket IF Metall som han hoppats på. Av inspelningarna framgår att facket menar att företaget skött hans ärende enligt lagen och att den fackliga företrädaren försöker få honom att ta ett utköpspaket, trots att han säger att han vill jobba kvar. Erik Bratthall, presschef på Scania, uppger att företaget inte kommenterar personalärenden. Han hänvisar till företagets tydliga processer, som bygger på företagets värderingar, policyer och lagstiftning.
I ett mejl skriver Bratthall: ”Eftersom varje situation ser olika ut går det inte att beskriva en generell process i detta läge när det är en fråga om en tidigare anställd enskild individ – helt enkelt för att det då skulle kunna tolkas som att vi kommenterar det enskilda fallet.”
