Över 50 skolanställda har under det senaste decenniet fått avgångsvederlag från sina arbetsgivare efter misstankar om olämpligt beteende mot barn. I vart fjärde fall har personalen sedan kunnat flytta till nya skolor utan att deras förflutna avslöjats.
Granskningen visar att kommuner och skolor systematiskt väljer att köpa ut misstänkta lärare och annan personal istället för att anmäla dem. Detta skapar ett svart hål i registreringen, vilket gör att nya arbetsgivare lämnas i okunnighet om tidigare anklagelser som rör sexuella kontakter eller annan grov olämplighet.
Systemet skyddar förövare
Bristen på informationsdelning mellan myndigheter och skolhuvudmän har länge kritiserats. Riksrevisionen har pekat på samma stora brister. Genom utköpen undviker arbetsgivare ofta den negativa publicitet som en anmälan till polis eller Skolinspektionen skulle kunna medföra.
Regeringen agerar – för sent?
Regeringen har nu beslutat om utökade registerkontroller för personal inom skolväsendet. Chefsjurist Klara Sedelund på Skolinspektionen understryker att kunskap om rutinerna och en fungerande informationsspridning är avgörande för att stoppa fenomenet. Kritiker menar att åtgärderna kommer för sent för de barn som redan utsatts.
