Hemtjänstföretaget Jelia Care i Halmstad döms att betala vite till kommunen för avtalsbrott och brister i arbetsmiljön. Kritiken kommer efter en kommunal inspektion, trots att Arbetsmiljöverket inte ingrep.
Kommunen har slagit fast att företaget brutit mot avtalet. Inspektionen visade att schemaläggningen inte följde arbetstidslagen. Det noterades också att det under ett helt år inte fanns några anmälda tillbud eller arbetsskador, något som väckte misstankar.
I intervjuer med personal framkom att det inte fanns krav på att visa upp registerutdrag eller giltigt körkort vid anställning. Anställda ska också ha uppmanats av arbetsgivaren att lämna positiva omdömen till kommunens inspektörer, med löfte om löneökning som belöning. Kommunen kunde dock inte verifiera uppgifterna, och företaget vill inte kommentera dem.
Företaget bestrider vitet
Företagets vd, Bojan Lengajic, avböjde en intervju och svarade i stället via e-post. Han meddelade att företaget inte delar den samlade bilden och bestrider vitet. Frågan kan komma att hamna i tingsrätten om kommunen står fast vid kravet.
“Vår bedömning har varit att schemaläggningen har hanterats utifrån arbetstidslagens bestämmelser och verksamhetens förutsättningar. Vår ordinarie schemaläggning utgår från arbetstidslagens krav på 11 timmars dygnsvila,” skrev Lengajic.
Arbetsmiljöverket ingrep inte
Fackets ansökan om förbud eller föreläggande ledde trots kommunens fynd inte till någon åtgärd från Arbetsmiljöverket. Inspektör Linda Falkenberg förklarar i ett mejl att myndigheten håller sig strikt till de krav som skyddsombudet har begärt att den ska ta ställning till.
Samtidigt skriver Arbetsmiljöverket att beslutet inte utesluter att det finns brister i arbetsmiljön. “Arbetsmiljöverket uttrycker inte att det inte kan finnas brister i arbetsmiljön. Vi har prövat ärendet utifrån inkomna framställningar från regionalt skyddsombud och grundar vår bedömning och beslut på underlag från honom och från arbetsgivaren,” skrev Falkenberg.
