Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till långvarig sjukfrånvaro. Trots det lyckas Region Uppsala inte värna om psykologerna som ska möta krisen. Det leder till bristande vård och höga kostnader.
Enligt Försäkringskassans statistik står psykisk sjukdom för 46,2 procent av alla sjukfall. Vården ges huvudsakligen av psykologer och läkare, och Socialstyrelsen understryker att psykologisk behandling bör erbjudas vid lindriga och medelsvåra besvär. Riktlinjerna motiveras också av kostnadseffektivitet. Många mottagningar har dock för få psykologer för att följa riktlinjerna, vilket leder till ökad användning av mediciner och andra prioriteringar.
Psykologernas arbete är komplext. De hanterar både psykisk ohälsa och psykiatriska funktionsnedsättningar, analyserar symtom och anpassar behandlingen till varje individ, ofta när patienter har flera diagnoser samtidigt. Trots att arbetet kräver hög kompetens och stort ansvar lyckas Region Uppsala inte skapa attraktiva arbetsvillkor. Verkligheten på vårdcentraler och inom Akademiska sjukhuset skiljer sig från regionens mål om hållbarhet och god vårdkvalitet.
Erfarenhet flyr – kvaliteten sjunker
När erfarna psykologer lämnar regionen går kunskap, kontinuitet och handledningskompetens förlorade. I stället för att utveckla verksamheten går tid åt till rekrytering och introduktion, samtidigt som arbetsbelastningen ökar för dem som är kvar. Resultatet blir mindre effektiva arbetssätt, sämre vård och högre kostnader. Nyutexaminerade psykologer tvingas ofta hantera lika svåra uppgifter som erfarna kollegor. Det skapar stress, fler sjukskrivningar och ytterligare personalavgångar.
Lönerna håller inte måttet
Region Uppsalas arbetsvärdering placerar psykologernas ansvarsgrad på samma nivå som ST-läkares och specialisttandläkares. Trots det är psykologernas löner betydligt lägre. Regionen har sedan flera år de lägsta psykologlönerna i landet, och de erfarnas löneutveckling är sämre än i övriga Sverige. I regionplanen står det att lönen är ett styrmedel för att utveckla verksamheten och belöna goda prestationer.
Psykologförbundet har föreslagit konkreta åtgärder, som att införa befattningsnivåer – något som andra regioner redan har. Utan åtgärder för att behålla och utveckla psykologkompetensen breder den psykiska ohälsan ut sig ytterligare, eftersom regionen inte möter behoven. Att satsa på psykologer är att investera i en mer tillgänglig, effektiv och kvalitativ vård för alla invånare.
